מאז שנכנס לחיינו, האינטרנט שינה ללא היכר את תהליך חיפוש העבודה. כך תגרמו לתמורות האינטרנטיות לסייע לכם במציאת משרה חדשה.
מה משותף לטלכרט, שולה המוקשים, פוגים וטמגוצ’י? כולם ליוו את חיינו אי שם בשנות ה-90′, ושם הם גם נשארו. והנה עוד זיכרון נוסטלגי, היישר ממעמקי ארכיון הערוץ הראשון- תכנית הטכנולוגיה זומביט בהנחיית אחד, אייל קיציס. באחת התכניות ששודרו בשנת 1994 ניסה קיציס להציג את מה שלרבים עדיין לא היה מוכר: רשת האינטרנט (או כדבריו של קיציס – “רשת המחשב”)… הרבה דברים השתנו מאז: מסכי השפופרת נעלמו מהנוף, מחשבים הפכו קטנים וחזקים יותר, וככל הנראה גם בחירת הבגדים הנועזת קצת התמתנה.

חיפוש עבודה בעידן האינטרנטי
גם האינטרנט שהיה בחיתוליו רק לפני שני עשורים עבר מאז מהפיכות, ובתחום חיפוש העבודה השתנה כחלק ממנו. מצד אחד, כבר אין צורך לחכות למודעות הדרושים המתפרסמות כל שלישי ושישי בעיתון. לפתע אנחנו חשופים להרבה יותר משרות והזדמנויות בקליק או שניים על העכבר. אמנם חיפוש העבודה הפך למראית עין הרבה יותר נגיש, אבל מצד שני, מה שנכון לגביכם נכון גם לגבי אחרים- מה שמטבע הדברים מגביר פי כמה את התחרות על כל משרה.

כתוצאה מכך קורה לא מעט שקורות החיים שנשלח למשרה מבוקשת נבלעים בתוך יער של מאות מועמדים אחרים. אם רק הייתה דרך להקפיץ את המועמדות שלכם לראש הערימה…

איך עושים את זה?
כל מי שחיפש עבודה מתוודע לשתי אמיתות: האחת, חיפוש עבודה זו עבודה בפני עצמה. השנייה, כדי לפתוח דלתות אי אפשר להסתפק בשליחת ניירך על פני המים. עליך לייצר בולטות ונוכחות שיגרמו לגורם המגייס לשים לב אליכם אישית בתוך כל ההמולה. כאן נכנס עולם הנטוורקינג לתמונה.

כשרוכשים מוצר או שירות, או כשנחפש חברה שתטפל לנו בהיבט כלשהו של הפעילות, הרבה פעמים נבחר את הספק בעקבות המלצות שנקבל ממכרים וקרובים. כמו בחיים האישיים, כך בחיפוש עבודה: מועמדים שהגיעו בעקבות המלצה או הכרות מוקדמת –מקבלים מראש מקדמה רצינית על פני אחרים. על העיקרון הזה בדיוק מושתתת פעולת הנטוורקינג, ברשתות החברתיות וגם בעולם האמתי.

נטוורקינג Offline
אחת הדרכים היעילות ביותר להכיר את הנפשות הפועלות בתעשייה ולפתח קשרים מניבים היא להשתתף בכנסים מקצועיים. בעולם שלנו, מדובר כמובן באירועי דיגיטל מרובי משתתפים וכנסים, אירועים שבכל שנה מתרבים. למשל: ועידת DLD Tel Aviv לחדשנות בעולם הדיגיטל, ועידת MAD לשיווק, פרסום ודיגיטל וכמובן כנס Next Case בו לקחנו חלק. פרטים על כנסים אלו ונוספים אפשר למצוא בקלות באמצעות חיפוש אינטרנטי קצרצר. אירועים כאלו מעניקים הזדמנות להיחשף לכל המי ומי התעשייה, להשמיע, להשמע – ולהחליף כרטיסי ביקור.

כמו בכל מערכת יחסים כך גם בנטוורקינג חשוב לייצר מערכות יחסים כדי להיחרט בתודעה. דרך אחת היא פשוט להשתתף בכמה שיותר כנסים כדי לפגוש שוב את אותם האנשים, דרך נוספת היא לשמור על קשר עם אנשים שפגשתם באמצעות המייל, להתעדכן במצבם התעסוקתי וכשפונים למכר שעובד בחברה נחשקת כדי לחפש עבודה- לציין אילו משרות אתם מחפשים ולמה דווקא אתם.

חבר מכיר חבר מכיר חבר אונליין
“זה עולם קטן מאוד” גורס השיר המפורסם, וכבר לפני חצי מאה המחיש החוקר סטנלי מילגרם עד כמה. השקפת העולם הקטן שביסס מילגרם בהתבסס על ניסוי שערך, גורסת שאדם יכול ליצור קשר עם כל אדם אחר בעולם באמצעות לא יותר מחמישה מתווכים. בעידן הפייסבוק, כמות המתווכים עשויה לרדת ל-4 בלבד ודרומה, במיוחד כאשר מדובר על שני אנשים שמתגוררים באותה ארץ.

המסקנה המתבקשת היא שכדאי כמובן להתרשת ברשתות החברתיות השונות כדי להחשף למידע לגבי אנשי מפתח וכדי לייצר קשרים מניבים. יצירת נוכחות ברשתות חברתיות היא תורה בפני עצמה, ובכל זאת, אם ברישות חברתי עסקינן, הנה שתי פעולות שכדאי לבצע:

השמיעו קול – בלוגים וקבוצות מובילות בעולם הדיגיטל הפכו מזמן לצמתי מפגש מרכזיים, המפגישים אלפים רבים של גולשים החולקים תחומי עניין או עיסוק. מדובר בהזדמנות פז לייצר נוכחות בבמה המרכזית באמצעות פרסום תגובה ויצירת קשר עם כותב הפוסט- יצירת נוכחות מתמשכת בקבוצות פייסבוק לא תיעלם מעיני החברים, שחלקם יש להניח גם מחפשים עובדים…. גם ברשתות כמו Quora אפשר בקלות ליצור דיון, ותתפלאו אילו בעלי תפקידים עוקבים אחרי שאלות שנוגעות במוצר או בחברה שלהם- לדוגמה מהכרותנו האישית, איש SEO מוכשר מחברת קיי לוג’יק העלה שאלה מקצועית בנוגע ל-Google Webmaster Tools, יצר עניין וקיבל תגובה ממנהלת המוצר בגוגל עצמה.

דברים טובים באים בקבוצות – אם בקבוצות נגענו, כדאי כמובן להצטרף לקבוצות פייסבוק ייעודיות בתחום הדיגיטל. המבחר הוא גדול: מקבוצות כלליות ועד קבוצות המתמחות בתחומים מסוימים (כמו למשל חווית משתמש) או בדרגים ספציפיים (לדוגמא קבוצת מנהלי דיגיטל). גם כאן ככל שהקבוצה גדולה יותר, כך צפויות להתפרסם בה יותר הצעות עבודה. מצד שני, יותר חברים = יותר תחרות, וככל שהקבוצה גדולה יותר הסיכוי שלכם להשמע או לקבל מסר שמתאים בדיוק בשבילכם קטן יותר. מה שמחזיר אותנו לנקודת המוצא עמה פתחנו: יצירת נוכחות מגוונת ופרו-אקטיבית היא שם המשחק.

במאמר הבא נכיר דרכים נוספות ליצירת נוכחות, הפעם באמצעות חשיבה יצירתית במיוחד.