מבינים באנשים. ובדיגיטל.

מחפשים טאלנטים? השאירו פרטים ונחזור אליכם

עמוד 2 מתוך 3123

גיוס לשוק הדיגיטל הוא מאתגר במיוחד. בשביל זה אנחנו כאן

תעשיית הדיגיטל ממציאה את עצמה מחדש במהירות והדרישות לתפקידים משתנות בהתאם לעדכון אלגוריתמים, טכנולוגיות חדשות ומלא מלא מילות באזז. הניואנסים לכל תפקיד הם סופר חשובים וההבנה הדקה בין תפקידים שהם קרובים ברמת התוצר שלהם אך עדיין מצריכים סט יכולות שונות לגמרי מכל עוסק במלאכה.

בעולם עם כל כך הרבה משתנים, האתגר הוא קשה. אנחנו אוהבים את האתגר, אנחנו אוהבים דיגיטל ולכן הכי כיף לנו בעולם להתעדכן תדיר בחידושים הטכנולוגיים, להבין את הפלטפורמות ולדקדק בניואנסים של כל תפקיד. או במילים אחרות: כדי לגייס לדיגיטל חייבים לאהוב דיגיטל ואנחנו מאוד אוהבים את מה שאנחנו עושים.

המחויבות שלנו למעסיקים?

  • אנחנו מתחייבים לספק את כל המידע הרלבנטי לתפקיד על המועמד
  • לשתף אתכם גם בהתלבטויות שלנו
  • לא לפחד להציף גם את החולשות שמצאנו

הכל מתוך מקום של אמון ושותפות הדדית למציאת האדם המתאים ביותר לתפקיד

אומרים עלינו

  • Join and its team of talented recruiters’ ability to match the right candidates to our different job opportunities made the process of recruiting 3 people concurrently to a much easier task than expected. In my experience, this is BY FAR the best talent agency in Israel for Digital Marketing companies.

    Boaz Ariely VP Online Marketing@GlassesUSA.com

  • כבר מהפגישה הראשונה עם ג’וין היה לי ברור שמדובר באנשים שמבינים לעומק את העבודה שלהם. במקצועיות, מסירות ויסודיות הם מצליחים לאייש לנו תפקידי מפתח. בעזרת ההבנה הטכנולוגית והבנה של התרבות הארגונית של החברה שלנו הם מצליחים לשלוח את המועמדים הנכונים. 

    Michal Tirosh HR coordinator @ Klarna

  • השמה נכונה,  זה לדייק  ולחבר בין המון מישורים, זה לפני הכול שמישהו יכיר אותך, את הארגון, הצרכים, התרבות הארגונית, מה יביא להצלחה, מה ימנע כשלון, מה באמת הארגון צריך בכדי להצליח ולא מה הארגון חושב שהוא צריך. בשביל כול זה נדרשת  מקצועיות, רגישות, תבונה, גישה חיובית והרבה סבלנות. במסע אתכם מצאתי את כול שציינתי ועוד… תודה על הכול.

    Einat Usant CEO @ ytbwa

  • Join helped us reach into what was for us a new field – social media; They were very responsive, professional and worked extra time to make sure that we will get the best candidates. We would like to thank you and I am sure we will use your services again in the future

    Dganit Zicin-Gensher HR Consultant @ Terrogence

  • Working with HR agencies can be challenging and time consuming, receiving large numbers of irrelevant candidates and wasting precious time in interviews. All of that changed with Join – that truly understand our business, our industry and our professional needs and preferences

    Amit Cherniak CFO @ Implisit

  • We’ve been working alongside Join for over a year now, and presently a meaningful part of my roster is the fruit of their labor. Join has intimate familiarity and knowledge of the digital sphere, understanding lacking in many other recruitment firms I feel the trust I put in Join has paid itself many times

    Yariv Ron Founder and CEO @ AppWiz

  • We had a peak of recruitment in our company and I needed the help of a professional company – one that would send me good candidates, with focused experience and high compatibility to our needs. I’m glad to say that this is what JOIN is all about – professionalism

    Hila Levy HR Manager @ Bidalgo

  • שירי ורועי הם אנשי השמה איכותיים, מומחים לנישת ה-Online, חושבים ביזנס ומבינים את הדינמיקה של תהליכי גיוס עובדים. צוות Join ממוקדים ומביני עניין, “מדברים את השפה”, מקצועיים ושירותיים. הם מפנים מועמדים איכותיים, ונמצאים שם עבורנו לאורך התהליך ככל שנדרש. במבחן התוצאה– בתוך זמן קצר הפכה Join לחברת ההשמה המובילה בגיוס עובדים ל-Total Media, ולשותפים מרכזיים שמלווים אותנו באתגרי הגיוס.

    Sivan Tafla CEO @Total Media

  • From the first conversation with Join, it was clear these guys understand Online. We got top notch candidates and a highly professional attitude throughout the process. They deliver, they consult but most important – They get the job done

    Merav Schlesinger VP Human Resources @ Gett

  • K Logic צמחה בשנה האחרונה בצורה משמעותית, ולשם כך נדרשנו לגייס כמות גדולה של עובדים חדשים, לכל מקצועות הדיגיטל: SEO, PPC, אנשי תוכן ועוד. הצבנו בפני Join אתגר לא פשוט: לעזור לנו לגייס את האנשים הטובים ביותר בתוך זמן קצר. וצוות Join נרתמו לתהליך בכל מאת האחוזים.

    Alon Brenner CEO @ K Logic

מהפייסבוק שלנו

גלידה, חתולים ותובנות על דיגיטל

  • הפי וולנטיינ'ס דיי לכל החוגגים, אל תשכחו ביום הזה לתת מילה טובה גם לאיש או האישה שלכם במשרד - וורק-ווייף \ וורק-הזבנד - שמבלים אתכם לא מעט זמן + הופכים כל יום עבודה לטוב יותר 🙋‍♀️🙋‍♂️ 🥰🙌 מוזמנים לתייג אותם בפוסט👇 (גרסה לוורק ווייף - בפוסט נפרד למטה)

  • הפי וולנטיינ'ס דיי לכל החוגגים, אל תשכחו ביום הזה לתת מילה טובה גם לאיש או האישה שלכם במשרד - וורק-ווייף \ וורק-הזבנד - שמבלים אתכם לא מעט זמן + הופכים כל יום עבודה לטוב יותר 🙋‍♀️🙋‍♂️ 🥰🙌 מוזמנים לתייג אותם בפוסט👇 (גרסה לוורק הזבנד - בפוסט נפרד למעלה)

  • הפעם במסגרת #הטיפהשבועי: אימיילים. בואו נדבר עליהם. על פי מחקר של מקינזי, העובד הממוצע משקיע 28% מיום העבודה על קריאה ומענה לאימיילים. בפועל זה מסתכם לקצת יותר משעתיים וחצי ביום עם כ-120 אימיילים נכנסים 😐📩📩 אז מה עושים כדי להתמודד? רובנו מתחלקים לשתי קבוצות עיקריות: אלה שמקפידים לשמור על האינבוקס ריקה ואלה שדי וויתרו ונותנים לאימיילים הנכנסים להגיע ולהישאר בתיבת הדואר הנכנס... הנה כמה טיפים שיכולים לעזור: 💡כדי להימנע מבדיקת תיבת האימייל שוב ושוב, בטלו את ההתרעות וקבעו זמן בדיקת אימיילים אחת לשעה (5-8 דקות). 💡כדי להפסיק להסתבך עם התיקיות בניסיון לארגן את האימיילים שלכם, נסו את שיטת 2 התיקיות: "התקבלו" - לאימיילים שלא דורשים פעולה נוספת ו"פעילים" - לאימיילים שתרצו לחזור אליהם בהמשך. זהו - 2 תיקיות לחלוטין יכולות להספיק כדי להשיג אינבוקס ריקה!💡 אם אתם בכל זאת רוצים חלוקה משמעותית יותר, נסו את שיטת 4 התיקיות: Action Required, Awaiting response, Delegated, Archived💡הסירו הרשמה מניוזלטרים שאתם כבר לא קוראים, "הסר" אחד ביום יעשה הבדל משמעותי בטווח הארוך!חוץ מזה, יום שני כבר מאחורינו, מבטיחים שהשבוע הולך להשתפר מכאן והלאה 💪לכתבה המלאה בהארוורד >> https://hbr.org/2019/01/how-to-spend-way-less-time-on-email-every-dayלמשרות שוות >> http://bit.ly/digital_jobs

  • הפי וולנטיינ'ס דיי לכל החוגגים, אל תשכחו ביום הזה לתת מילה טובה גם לאיש או האישה שלכם במשרד - וורק-ווייף \ וורק-הזבנד - שמבלים אתכם לא מעט זמן + הופכים כל יום עבודה לטוב יותר 🙋‍♀️🙋‍♂️ 🥰🙌 מוזמנים לתייג אותם בפוסט👇 (גרסה לוורק ווייף - בפוסט נפרד למטה)

  • הפי וולנטיינ'ס דיי לכל החוגגים, אל תשכחו ביום הזה לתת מילה טובה גם לאיש או האישה שלכם במשרד - וורק-ווייף \ וורק-הזבנד - שמבלים אתכם לא מעט זמן + הופכים כל יום עבודה לטוב יותר 🙋‍♀️🙋‍♂️ 🥰🙌 מוזמנים לתייג אותם בפוסט👇 (גרסה לוורק הזבנד - בפוסט נפרד למעלה)

  • הפעם במסגרת #הטיפהשבועי: אימיילים. בואו נדבר עליהם. על פי מחקר של מקינזי, העובד הממוצע משקיע 28% מיום העבודה על קריאה ומענה לאימיילים. בפועל זה מסתכם לקצת יותר משעתיים וחצי ביום עם כ-120 אימיילים נכנסים 😐📩📩 אז מה עושים כדי להתמודד? רובנו מתחלקים לשתי קבוצות עיקריות: אלה שמקפידים לשמור על האינבוקס ריקה ואלה שדי וויתרו ונותנים לאימיילים הנכנסים להגיע ולהישאר בתיבת הדואר הנכנס... הנה כמה טיפים שיכולים לעזור: 💡כדי להימנע מבדיקת תיבת האימייל שוב ושוב, בטלו את ההתרעות וקבעו זמן בדיקת אימיילים אחת לשעה (5-8 דקות). 💡כדי להפסיק להסתבך עם התיקיות בניסיון לארגן את האימיילים שלכם, נסו את שיטת 2 התיקיות: "התקבלו" - לאימיילים שלא דורשים פעולה נוספת ו"פעילים" - לאימיילים שתרצו לחזור אליהם בהמשך. זהו - 2 תיקיות לחלוטין יכולות להספיק כדי להשיג אינבוקס ריקה!💡 אם אתם בכל זאת רוצים חלוקה משמעותית יותר, נסו את שיטת 4 התיקיות: Action Required, Awaiting response, Delegated, Archived💡הסירו הרשמה מניוזלטרים שאתם כבר לא קוראים, "הסר" אחד ביום יעשה הבדל משמעותי בטווח הארוך!חוץ מזה, יום שני כבר מאחורינו, מבטיחים שהשבוע הולך להשתפר מכאן והלאה 💪לכתבה המלאה בהארוורד >> https://hbr.org/2019/01/how-to-spend-way-less-time-on-email-every-dayלמשרות שוות >> http://bit.ly/digital_jobs